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Ducati Motor Holding S.p.A annunci per ruolo: Risorse umane

HR COMPENSATION & BENEFITS SPECIALIST

Ducati Motor Holding S.p.A
Italia, Emilia-Romagna, Bologna - Ducati Motor Holding S.p.A
Risorse umane

Per inserimento presso il nostro dipartimento HR siamo alla ricerca di un/a Compensation & Benefit Specialist. La posizione riporterà al Responsabile Personnel Administration & Compensation e avrà l'obiettivo di supportare il team HR nella definizione delle politiche retributive globali.   Principali responsabilità: - Assicurare che le politiche retributive siano in linea con la strategia aziendale e le logiche di Gruppo nel rispetto della normativa vigente; - Supportare la definizione delle politiche di compensation & benefit con l'obiettivo di incentivare equità e motivazione all'interno della popolazione aziendale; - Supportare l'azienda nelle analisi di mercato globale per analizzare le politiche retributive e di incentivazione nei singoli Paesi di riferimento; - Elaborare, aggiornare e manutenere nel tempo la reportistica relativa alle politiche di compensation & benefit a livello globale; - Identificare ed implementare nuove soluzioni che, avvalendosi del supporto del reparto IT e dei sistemi informatici, possano supportare gli obiettivi strategici del team HR; - Fornire analisi e approfondimenti sulle risorse umane per supportare il processo decisionale e la pianificazione strategica delle risorse umane; - Collaborare con l'IT per garantire il rispetto dei requisiti definiti dagli stakeholder dell'HR team garantendone l'integrazione nei sistemi HRIS. Si richiede: - Laurea in Economia, Ingegneria Gestionale, Statistica o titolo di studi equivalente conseguita con brillante votazione finale; - Esperienza pregressa di almeno cinque anni in ruolo similare maturata all'interno di HQ di contesti multinazionali strutturati e sfidanti; - Fluente conoscenza scritta e parlata della lingua inglese; - Ottima conoscenza di Excel nelle sue funzioni di analisi più avanzate (cercavert; funzioni condizionali; tabelle pivot; grafici ecc.); - Eccellente conoscenza di Power Point per la creazione di presentazioni intuitive e di impatto; - Conoscenza dei processi HR e delle tecnologie dedicate; - Capacità di visualizzare soluzioni reali alle esigenze aziendali; - Familiarità con il software SuccessFactor o altri tools HRIS; - Ottime capacità analitiche e di sintesi relative ai dati numerici; - Spiccato orientamento al problem solving.  

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20/02/2024