Per inserimento presso il nostro dipartimento HR siamo alla ricerca di un/a Compensation & Benefit Specialist.
La posizione riporterà al Responsabile Personnel Administration & Compensation e avrà l'obiettivo di supportare il team HR nella definizione delle politiche retributive globali.
Principali responsabilità:
- Assicurare che le politiche retributive siano in linea con la strategia aziendale e le logiche di Gruppo nel rispetto della normativa vigente;
- Supportare la definizione delle politiche di compensation & benefit con l'obiettivo di incentivare equità e motivazione all'interno della popolazione aziendale;
- Supportare l'azienda nelle analisi di mercato globale per analizzare le politiche retributive e di incentivazione nei singoli Paesi di riferimento;
- Elaborare, aggiornare e manutenere nel tempo la reportistica relativa alle politiche di compensation & benefit a livello globale;
- Identificare ed implementare nuove soluzioni che, avvalendosi del supporto del reparto IT e dei sistemi informatici, possano supportare gli obiettivi strategici del team HR;
- Fornire analisi e approfondimenti sulle risorse umane per supportare il processo decisionale e la pianificazione strategica delle risorse umane;
- Collaborare con l'IT per garantire il rispetto dei requisiti definiti dagli stakeholder dell'HR team garantendone l'integrazione nei sistemi HRIS.
Si richiede:
- Laurea in Economia, Ingegneria Gestionale, Statistica o titolo di studi equivalente conseguita con brillante votazione finale;
- Esperienza pregressa di almeno cinque anni in ruolo similare maturata all'interno di HQ di contesti multinazionali strutturati e sfidanti;
- Fluente conoscenza scritta e parlata della lingua inglese;
- Ottima conoscenza di Excel nelle sue funzioni di analisi più avanzate (cercavert; funzioni condizionali; tabelle pivot; grafici ecc.);
- Eccellente conoscenza di Power Point per la creazione di presentazioni intuitive e di impatto;
- Conoscenza dei processi HR e delle tecnologie dedicate;
- Capacità di visualizzare soluzioni reali alle esigenze aziendali;
- Familiarità con il software SuccessFactor o altri tools HRIS;
- Ottime capacità analitiche e di sintesi relative ai dati numerici;
- Spiccato orientamento al problem solving.