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Luogo di lavoro:

Italia, Emilia-Romagna, Bologna

Ruolo:

Risorse umane

Data ultimo aggiornamento: 20/02/2024
attività 

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Per inserimento presso il nostro dipartimento HR siamo alla ricerca di un/a Compensation & Benefit Specialist.

La posizione riporterà al Responsabile Personnel Administration & Compensation e avrà l'obiettivo di supportare il team HR nella definizione delle politiche retributive globali.

 

Principali responsabilità:

  • Assicurare che le politiche retributive siano in linea con la strategia aziendale e le logiche di Gruppo nel rispetto della normativa vigente;
  • Supportare la definizione delle politiche di compensation & benefit con l'obiettivo di incentivare equità e motivazione all'interno della popolazione aziendale;
  • Supportare l'azienda nelle analisi di mercato globale per analizzare le politiche retributive e di incentivazione nei singoli Paesi di riferimento;
  • Elaborare, aggiornare e manutenere nel tempo la reportistica relativa alle politiche di compensation & benefit a livello globale;
  • Identificare ed implementare nuove soluzioni che, avvalendosi del supporto del reparto IT e dei sistemi informatici, possano supportare gli obiettivi strategici del team HR;
  • Fornire analisi e approfondimenti sulle risorse umane per supportare il processo decisionale e la pianificazione strategica delle risorse umane;
  • Collaborare con l'IT per garantire il rispetto dei requisiti definiti dagli stakeholder dell'HR team garantendone l'integrazione nei sistemi HRIS.

Si richiede:

  • Laurea in Economia, Ingegneria Gestionale, Statistica o titolo di studi equivalente conseguita con brillante votazione finale;
  • Esperienza pregressa di almeno cinque anni in ruolo similare maturata all'interno di HQ di contesti multinazionali strutturati e sfidanti;
  • Fluente conoscenza scritta e parlata della lingua inglese;
  • Ottima conoscenza di Excel nelle sue funzioni di analisi più avanzate (cercavert; funzioni condizionali; tabelle pivot; grafici ecc.);
  • Eccellente conoscenza di Power Point per la creazione di presentazioni intuitive e di impatto;
  • Conoscenza dei processi HR e delle tecnologie dedicate;
  • Capacità di visualizzare soluzioni reali alle esigenze aziendali;
  • Familiarità con il software SuccessFactor o altri tools HRIS;
  • Ottime capacità analitiche e di sintesi relative ai dati numerici;
  • Spiccato orientamento al problem solving.

 

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Tipo di contratto:Contratto a tempo indeterminato

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