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Lieu de travail:

Italie, Émilie-Romagne, Bologna

Poste:

Ressources humaines
Date de la dernière mise à jour: 20/02/2024
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Per inserimento presso il nostro dipartimento HR siamo alla ricerca di un/a Compensation & Benefit Specialist.

La posizione riporterà al Responsabile Personnel Administration & Compensation e avrà l'obiettivo di supportare il team HR nella definizione delle politiche retributive globali.

Principali responsabilità:

  • Assicurare che le politiche retributive siano in linea con la strategia aziendale e le logiche di Gruppo nel rispetto della normativa vigente;
  • Supportare la definizione delle politiche di compensation & benefit con l'obiettivo di incentivare equità e motivazione all'interno della popolazione aziendale;
  • Supportare l'azienda nelle analisi di mercato globale per analizzare le politiche retributive e di incentivazione nei singoli Paesi di riferimento;
  • Elaborare, aggiornare e manutenere nel tempo la reportistica relativa alle politiche di compensation & benefit a livello globale;
  • Identificare ed implementare nuove soluzioni che, avvalendosi del supporto del reparto IT e dei sistemi informatici, possano supportare gli obiettivi strategici del team HR;
  • Fornire analisi e approfondimenti sulle risorse umane per supportare il processo decisionale e la pianificazione strategica delle risorse umane;
  • Collaborare con l'IT per garantire il rispetto dei requisiti definiti dagli stakeholder dell'HR team garantendone l'integrazione nei sistemi HRIS.

Si richiede:

  • Laurea in Economia, Ingegneria Gestionale, Statistica o titolo di studi equivalente conseguita con brillante votazione finale;
  • Esperienza pregressa di almeno cinque anni in ruolo similare maturata all'interno di HQ di contesti multinazionali strutturati e sfidanti;
  • Fluente conoscenza scritta e parlata della lingua inglese;
  • Ottima conoscenza di Excel nelle sue funzioni di analisi più avanzate (cercavert; funzioni condizionali; tabelle pivot; grafici ecc.);
  • Eccellente conoscenza di Power Point per la creazione di presentazioni intuitive e di impatto;
  • Conoscenza dei processi HR e delle tecnologie dedicate;
  • Capacità di visualizzare soluzioni reali alle esigenze aziendali;
  • Familiarità con il software SuccessFactor o altri tools HRIS;
  • Ottime capacità analitiche e di sintesi relative ai dati numerici;
  • Spiccato orientamento al problem solving.

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Type de contrat:CDI

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All'interno della Direzione HR stiamo cercando una risorsa che ricopra il ruolo di HR Compliance, Legal And Global Assignment Specialist che riporterà al Responsabile Industrial & Labor Relations, HR Compliance & Global Assignment. Il ruolo prevede le seguenti attività e responsabilità:   HR Compliance - Garantire la conformità a tutte le procedure interne all'Azienda e al Gruppo Audi-VW; - garantire un flusso corretto di informazioni attraverso un collegamento diretto con il gruppo Audi-VW; - garantire la conformità a tutte le normative HR locali e internazionali pertinenti; - sviluppare e implementare politiche e procedure HR conformi; - condurre audit e valutazioni di compliance; - fornire consulenza e supporto HR su questioni di compliance; - aggiornare i sistemi e i database HR con le ultime informazioni sulla compliance; - collaborare con altri team HR e dipartimenti aziendali per garantire la conformità; - essere aggiornati sulle ultime modifiche normative. Legal - Fornire consulenza e supporto legale su questioni relative al lavoro; - gestire le relazioni con i consulenti legali e le associazioni territoriali di categoria; - supporto nei procedimenti legali; - supportare i Dipartimenti nelle indagini su presunte violazioni delle norme disciplinari aziendali; - garantire la correttezza e l'equità del processo disciplinare. Global Assignment - Gestire i trasferimenti globali dei dipendenti, tra cui il coordinamento dei provider che gestiscono attività operative come visti, permessi di lavoro ecc; - fornire consulenza e supporto ai dipendenti in merito a questioni relative al trasferimento; - collaborare con i team HR locali e internazionali per garantire un processo di trasferimento fluido; - riferimento per la corretta applicazione e implementazione della policy di Global Assignment di Gruppo e relativo trasferimento del Know How a tutti gli stakeholder coinvolti.   Si richiede: - Laurea in Giurisprudenza o disciplina correlata; - almeno 3-5 anni di esperienza in un ruolo HR simile; - esperienza nella conduzione di audit e valutazioni di compliance; - eccellenti capacità di comunicazione, interpersonali e di problem solving; - forte capacità organizzativa e di gestione del tempo; - capacità di lavorare in modo autonomo e come parte di un team; - ottima conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata.
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03/05/2024

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16/04/2024
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