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Luogo di lavoro:

Italia, Emilia-Romagna, Bologna

Settore:

Industria metalmeccanica
Ruolo:

Risorse umane
Data: 24/03/2023
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All'interno della Direzione Risorse Umane siamo alla ricerca di un neo-laureato per la gestione delle seguenti attività:

  • back office delle attività di recruiting e di selezione;
  • supporto alla attivazione e alla gestione dei tirocini aziendali;
  • preparazione e pubblicazione annunci di lavoro online;
  • supporto allo screening dei curriculum e alle pre-interviste telefoniche;
  • programmazione colloqui ed aggiornamento delle agende per tutti i colleghi coinvolti;
  • gestione del database dei candidati;
  • gestione report e documentazione;
  • risoluzione celere dei problemi (p.e. cancellazioni di colloqui).

 

Si richiede:

  • Laurea magistrale e/o master in Risorse Umane e Organizzazione, Diritto del Lavoro, Scienze umane e sociali, Amministrazione aziendale conseguita con brillante votazione;
  • fluente conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata; la conoscenza del tedesco rappresenta un plus;
  • buona conoscenza di Excel e PowerPoint;
  • organizzazione e solida attenzione ai dettagli;
  • ottime capacità interpersonali e di comunicazione;
  • capacità di problem solving.

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Tipo di contratto:Stage

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Italia, Emilia-Romagna, Bologna

Per inserimento presso il nostro dipartimento HR siamo alla ricerca di un/a Compensation & Benefit Specialist. La posizione riporterà al Responsabile Personnel Administration & Compensation e avrà l'obiettivo di supportare il team HR nella definizione delle politiche retributive globali e nell'implementazione dei sistemi informatici a supporto delle attività HR. Principali responsabilità: - Assicurare che le politiche retributive siano in linea con la strategia aziendale e le logiche di Gruppo nel rispetto della normativa vigente; - Supportare la definizione delle politiche di compensation & benefit con l'obiettivo di incentivare equità e motivazione all'interno della popolazione aziendale; - Supportare l'azienda nelle analisi di mercato globale per analizzare le politiche retributive e di incentivazione nei singoli Paesi di riferimento; - Elaborare, aggiornare e manutenere nel tempo la reportistica relativa alle politiche di compensation & benefit a livello globale; - Identificare ed implementare nuove soluzioni che, avvalendosi del supporto del reparto IT e dei sistemi informatici, possano supportare gli obiettivi strategici del team HR; - Fornire analisi e approfondimenti sulle risorse umane per supportare il processo decisionale e la pianificazione strategica delle risorse umane; - Collaborare con l'IT per garantire il rispetto dei requisiti definiti dagli stakeholder dell'HR team garantendone l'integrazione nei sistemi HRIS.   Si richiede: - Laurea in Economia, Ingegneria Gestionale o titolo di studi equivalente conseguita con brillante votazione finale; - Esperienza pregressa di almeno cinque anni in ruolo similare maturata all'interno di HQ di contesti multinazionali strutturati e sfidanti; - Fluente conoscenza scritta e parlata della lingua inglese; - Ottima conoscenza di Excel nelle sue funzioni di analisi più avanzate (cercavert; funzioni condizionali; tabelle pivot; grafici ecc.); - Conoscenza dei processi HR e delle tecnologie dedicate; - Capacità di visualizzare soluzioni reali alle esigenze aziendali; - Familiarità con il software SuccessFactor o altri tools HRIS; - Ottime capacità analitiche e di sintesi relative ai dati numerici; - Spiccato orientamento al problem solving.  
...
25/05/2023
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