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Sede:

Italia, Emilia-Romagna, Bologna

Settore:

Industria automobilistica

Ruolo:

Risorse umane

Data: 31/08/2022
attività 

Descrizione annuncio

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Candidati

Per inserimento presso il nostro dipartimento HR siamo alla ricerca di un/a HR Business Partner & Recruitment che supervisioni le attività HR delle aree assegnate assicurandosi che esse siano in linea con gli obiettivi di business della società.

 

Il ruolo prevede le seguenti principali attività:

  • Affiancare i Line Manager delle aree assegnate e fornire quotidianamente supporto nella gestione di tematiche HR;
  • Gestire la relazione con i dipendenti delle aree assegnate e affrontare eventuali problematiche da loro segnalate con approccio orientato all'ascolto attivo e al problem solving;
  • Lavorare a stretto contatto con il management e i dipendenti per migliorare la qualità delle relazioni di lavoro, costruire il clima adeguato e aumentare produttività e retention;
  • Fornire a tutti gli attori coinvolti indicazioni e supporto sulle policy attivate dal Dipartimento HR;
  • Elaborare la pianificazione dei fabbisogni di forza lavoro e il suo costante monitoraggio;
  • Garantire l'individuazione dei migliori profili sul mercato;
  • Supportare nell'individuazione dei fabbisogni formativi individuali e di team;
  • Contribuire attivamente a proposte di nuove strategie e azioni HR;
  • Analizzare trend e KPI di rilievo insieme alle altre business unit del team HR.

 

Si richiede:

  • Laurea ad indirizzo economico o titolo di studi equivalente, conseguita con brillante votazione;
  • Comprovata esperienza pregressa maturata nel ruolo di HR Business Partner, preferibilmente in aziende strutturate e multinazionali;
  • Fluente conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata;
  • Eccellenti capacità nella gestione di personale;
  • Accurata conoscenza delle principali dinamiche HR, preferibilmente maturata in aziende di produzione e internazionali;
  • Approccio analitico e orientato al raggiungimento di obiettivi;
  • Spiccate competenze relazionali;
  • Comprovato orientamento al problem solving e alla gestione di dinamiche complesse e di scenari in costante evoluzione;
  • Esperienza nell'analisi e nella interpretazione di dati e KPI.

Più dettagli

Gestisce altre persone:No
Tipo di contratto:Contratto a tempo indeterminato
Inquadramento:Impiegato

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